Moderne Führung: Die transformative Kraft der Außenperspektive
- Angelika Steiger-Cöslin
- Moderne Führung: Die transformative Kraft der Außenperspektive
Moderne Führung: Die transformative Kraft der Außenperspektive
In einer sich schnell verändernden Welt ist effektive Leadership mehr gefragt denn je. Moderne Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, nicht nur Leadership Skills zu beherrschen, sondern auch ein motivierendes und kreatives Umfeld zu schaffen, in dem Team Engagement und Innovation gedeihen können. Doch wie bleibt man als Leader inspirierend und effektiv? Die Antwort könnte in der oft übersehenen Kraft der Außenperspektive liegen.
Die Bedeutung der Außenperspektive im Leadership Development
Während meiner Zeit als Top Führungskraft in obersten Managementpositionen in Konzernen habe ich gelernt, dass Leadership Development ein kontinuierlicher Prozess ist, der Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und eine ständige Bereitschaft zum Lernen erfordert. Eine der wertvollsten Ressourcen auf diesem Weg ist das Einholen von externen Perspektiven. Diese können dazu beitragen, blinde Flecken zu erkennen, innovative Leadership Strategien zu entwickeln und die eigene Wirkung als Leader zu verstärken.
Der Blick von Aussen zur Förderung von Innovation
Innovative Lösungen entstehen oft an den Schnittstellen unterschiedlicher Meinungen und Erfahrungen. Ein externer Blick kann die notwendigen Impulse liefern, um festgefahrene Denkweisen zu überwinden und innovative Leadership Techniken zu fördern. Meist sieht man seine eigenen Blind Spots irgendwann nicht mehr und wundert sich nur, dass die Führung nicht mehr so effizient ist, wie früher. Selbstreflexion hilft dabei diese zu erkennen und mit einem externen Sparringspartner wird man genau darauf aufmerksam gemacht, was man selbst als Normal erachtet, was aber unter Umständen die Ergebnisse in der Führung verschlechtert. Eigene Glaubenssätze fallen einem oft nur auf, wenn man mit der Nase darauf gestossen wird.
Anregung zur Selbstreflexion für maximale Agilität
Regelmäßiges Feedback von außen ist entscheidend, um die eigenen Leadership Skills kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln, um nachhaltige Ergebnisse und Zukunftsperspektiven zu schaffen. Es hilft, die Selbstwahrnehmung zu schärfen und das eigene Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern.
Gerade in einer Welt, in der Märkte und Technologien sich ständig weiterentwickeln, ist es wichtig, dass Führungskräfte agil bleiben. Feedback aus verschiedenen Quellen kann helfen, die eigenen Strategien an neue Bedingungen anzupassen und so effeceffektives Leadership mit der eigenen Führung zu gewährleisten.
Eine Einladung zum Dialog über modernes Leadership
Ich lade Sie herzlich ein, die Potenziale einer Außenperspektive zu erkunden. Ob Sie Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Leadership Skills suchen, innovative Ansätze für Ihr Team finden möchten oder einfach neugierig sind, wie Sie als Leader wahrgenommen werden – ein offenes, unverbindliches Gespräch könnte neue Wege eröffnen und Ihre Fähigkeiten als moderne Führungskraft erweitern.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Führungskompetenzen durch Leadership Development weiterentwickeln und Ihre Praktiken mit frischen, innovativen Ideen bereichern. Kontaktieren Sie mich, um zu entdecken, wie Sie Ihr Team Engagement stärken und eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens fördern können.
Ihre Reise zur Meisterung der modernen Führung beginnt mit dem ersten Schritt – einem unverbindlichen Gespräch, das Ihre Perspektiven erweitert. Ich freue mich, Sie kennenzulernen!
Herzlichst Ihre Angelika Steiger-Cöslin
Teilen
Mehr Beiträge
Authentische Führung: Wie Echtheit in einer unsicheren Welt den Unterschied im Business macht
Führung in modernen Zeiten heisst authentisch und nahbar sein. Coach statt Vorgesetzer
Leadership im Fokus: Mitarbeitende als Individuen erkennen und fördern
In der modernen Arbeitswelt hat sich die Rolle einer Führungskraft grundlegend gewandelt. Es geht nicht mehr nur darum, Aufgaben zu delegieren und Ergebnisse zu überwachen, sondern vielmehr darum, die einzigartigen Persönlichkeiten der Teammitglieder zu erkennen und zu fördern. Ein effektiver Leader sieht sich heute als Mentor, der das volle Potenzial seiner Mitarbeitenden entfesselt und eine Kultur der Motivation und des Engagements schafft.
Über mich
Als Sparringpartnerin für Unternehmer:innen und Coach für Leadership und persönliches Wachstum begleite ich Unternehmer:innen zu ganzheitlicher Klarheit, Wachstum und echtem Leadership von innen nach aussen. Die Zertifizierung zum Coach durch meine Ausbilder Tony Robbins (Anthony Robbins ist laut Forbes einer der 20 einflussreichsten Persönlichkeiten der USA und anerkanntesten Persönlichkeitstrainer weltweit) und Cloe‘ Madanes (weltbekannt und mehrfache Preisträgerin für innovative Coachingstrategien) unterstreicht die Expertise im Bereich Leadership und persönliches Wachstum. Bereits mehrfach wurde ich aufgrund exzellenter Arbeit sowohl von Kunden ausgezeichnet (Proven Expert Gold Siegel) als auch mehrfach von der Deutschen Wirtschaft zur Exzellenzberaterin der deutschen Wirtschaft und des Mittelstandes.