Leadership im Fokus: Moderne Führung: Die transformative Kraft der Außenperspektive
Ein externer Blick kann die notwendigen Impulse liefern, um festgefahrene Denkweisen zu überwinden und innovative Leadership Techniken zu fördern. Meist sieht man seine eigenen Blind Spots irgendwann nicht mehr und wundert sich nur, dass die Führung nicht mehr so effizient ist, wie früher. Selbstreflexion hilft dabei diese zu erkennen und mit einem externen Sparringspartner wird man genau darauf aufmerksam gemacht, was man selbst als Normal erachtet, was aber unter Umständen die Ergebnisse in der Führung verschlechtert.
Authentische Führung: Wie Echtheit in einer unsicheren Welt den Unterschied im Business macht
Führung in modernen Zeiten heisst authentisch und nahbar sein. Coach statt Vorgesetzer
Leadership im Fokus: Mitarbeitende als Individuen erkennen und fördern
In der modernen Arbeitswelt hat sich die Rolle einer Führungskraft grundlegend gewandelt. Es geht nicht mehr nur darum, Aufgaben zu delegieren und Ergebnisse zu überwachen, sondern vielmehr darum, die einzigartigen Persönlichkeiten der Teammitglieder zu erkennen und zu fördern. Ein effektiver Leader sieht sich heute als Mentor, der das volle Potenzial seiner Mitarbeitenden entfesselt und eine Kultur der Motivation und des Engagements schafft.